NOS OUTILS, PROCESSUS & METHODES

Nos processus d’accompagnements sont professionnels et laïques, libres de tout dogme. 

COACHING

Le coaching est un accompagnement qui offre une prise de recul par rapport à soi, à ses modes de fonctionnement, à ses relations, à son environnement pour permettre d’exprimer pleinement qui  nous sommes, en s’appuyant sur ses talents pour atteindre les objectifs qui sont les siens.

Que ce soit une personne, une équipe ou une organisation, le coach accompagne son ou ses client(s) à identifier et à construire les modes de fonctionnement et d’organisation qui lui ressemblent. 

PSYCHOLOGIE

La psychologie est la connaissance  empirique ou intuitive des sentiments, des idées, des comportements d’une personne et des manières de penser, de sentir, d’agir qui caractérisent un individu ou un groupe. Il est commun de définir aussi la psychologie comme l’étude scientifique des comportements

facilitation

Faciliter la mise en oeuvre de missions de vos équipes à l’aide de l’intelligence collective :  c’est permettre à chacun.e, de s’appuyer sur ses forces et ses talents pour s’impliquer dans la construction d’une solution acceptable par tous, face à un enjeux commun et de s’engager dans la mise en oeuvre des actions qui en découlent.  

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Analyse Systémique

Outil puissant à la conduite active du changement. La personne ou l’équipe coachée sont accompagnées à rechercher des solutions performantes, pour mettre en oeuvre des solutions créatives et innovantes.
Le coach en permanence, observe le fonctionnement du « système » que représente l’entreprise, la direction, l’équipe, l’individu dans les comportements et/ou réactions de groupe, le partage de l’observation pour une meilleure compréhension de la situation, changer de fonctionnement et trouver des options performantes compatibles avec les objectifs.

appreciative inquiry

L’Appreciative Inquiry marque une rupture avec l’approche traditionnelle par la résolution de problèmes pour centrer l’attention et faire reposer le changement sur les réussites, les acquis et les énergies positives de l’entreprise, ceci selon une méthodologie précise.

topologie des talents

Chaque individu est unique et possède son propre référentiel interne à partir duquel il aborde les circonstances qu’il rencontre. La topologie des talents® révèle la fonction socioprofessionnelle optimale d’un individu, celle qui tend naturellement vers son efficience professionnelle. 

check

Maïeutique

Technique de questionnement attribuée à Socrate. Elle consiste pour le Coach à accompagner grâce à la dialectique la personne ou l’équipe coachée à développer de nouveaux concepts à partir des réponses trouvées, identifier et révéler les aptitudes. mettre en valeur et faciliter l’utilisation des savoirs, des connaissances, des compétences.

PROGRAMMATION nEURO-linguistique

Ensemble de méthodes et de techniques de communication et de changement destinés à promouvoir le développement professionnel et personnel. La personne ou l’équipe coachée sont accompagnées à connaître et optimiser les capacités, ses ressources, ses points forts, découvrir ses valeurs et buts professionnels, et ceux de son entreprise, déterminer des objectifs clairs, précis, motivants et respectueux des personnes et des contextes concernés, lever les obstacles qui s’opposent à la réalisation des objectifs…..

 

Analyse
Transactionnelle

L’Analyse Transactionnelle est une théorie de la personnalité et de la communication.Elle est utilisée pour amener la personne ou l’équipe coachée à une meilleure compréhension, de l’exercice du leadership, des jeux de pouvoirs et de manipulations, du fonctionnement des équipes et ses processus relationnels.

Communication
non violente

La communication non violente est un processus de communication pragmatique et efficace, s’appuyant sur la clarté, la cohérence et la congruence dans la communication, tout en prêtant attention à la compréhension de l’autre. Cette approche favorise la coopération
et la résolution de conflits.

pride


Le A3.0 est un processus de développement personnel pour le sens et la performance professionnelle se basant sur le meilleur de la P.N.L. la maïeutique, l’analyse systémique et transactionnelle

 

Facile et ludique, notre application Tiinker est l’outil qui permet d’accompagner le changement voulu ou subi au sein des organisations. Utiliser Tiinker, c’est comprendre : sur quoi et comment porter le changement grâce aux meilleurs des talents