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Vous voulez renforcer la cohésion et l’efficacité de votre collectif ?
Vous souhaitez mieux comprendre comment vous fonctionnez pour être plus efficace dans votre quotidien professionnel ?
Vous cherchez un nouveau manager et vous voulez vous assurer d’identifier le profil du candidat idéal pour compléter votre équipe ?
La Topologie des Talents peut vous offrir des réponses à vos questions !
Qu’est-ce que la Topologie des Talents ?
La Topologie des Talents est un test de personnalité qui s’appuie sur la façon dont fonctionne notre cerveau pour identifier notre capacité naturelle à se mettre en mouvement. Elle repose sur la théorie de la motivation (Paul DIEL) et les mécanismes de l’action de MacLean (théorie des 3 cerveaux).
La Topologie met en évidence la meilleure logique de comportement et la réelle valeur ajoutée que chaque individu peut apporter dans l’exercice de sa fonction, les qualités qu’il met en œuvre et l’énergie qu’il peut potentiellement consacrer.
Autrement dit, elle nous indique notre logique de comportement optimale au travers de postures socio-professionnelles, en s’appuyant sur nos talents innés.
Elle permet également d’appréhender les interactions entre les personnes, leurs affinités ainsi que leurs synergies potentielles. C’est pour cela que la topologie est tout autant pertinente au niveau individuel que collectif, afin de cartographier les talents et créer des synergies optimales au sein d’un groupe.
Exemples
Thomas est un ingénieur reconnu pour ses qualités, ses compétences et son expertise dans son domaine. Sa hiérarchie souhaite le féliciter en lui offrant un poste de manager.
💡 La Topologie des Talents pourrait mettre en lumière la façon de fonctionner de Thomas, ses talents, et ainsi identifier quel serait le meilleur poste pour lui.
Une équipe vient de mettre en place de nouveaux processus de travail, et se voit s’agrandir par l’arrivée de nouveaux collaborateurs. Comment faciliter la collaboration de chacun, au service des missions de l’équipe ? Comment favoriser la cohésion en s’appuyant sur les forces et les capacités de chacun ? Comment développer des interactions optimales, au service du collectif, tout en prenant en compte les spécificités/forces de chacun?
💡 La Topologie serait une approche adaptée et stimulante à l’échelle de l’individu comme à l’échelle du collectif. Ainsi, cette méthodologie pourra contribuer au bon développement d’une dynamique de construction d’équipe.
Les bénéfices de la Topologie des Talents
Au niveau individuel
- Améliorer son efficience pour réaliser ses missions professionnelles
- Développer ses soft skills
- Identifier et déployer des leviers d’engagement et de motivation
- Donner du sens à ses projets et ses perspectives professionnelles
- Gagner en confiance et en énergie
Au niveau collectif
- Apprendre à mieux collaborer ensemble en comprenant et s’appuyant sur le fonctionnement optimal de chacun
- Cultiver confiance et autonomie
- Renforcer la cohésion du collectif, autour du sens et de la vision
Comment ça fonctionne ?
3️⃣ Prenez le temps de répondre au questionnaire, qui sera ensuite décodé par nos soins et fera l’objet d’une restitution.
2️⃣ Rencontrez l’un de nos praticiens pour un échange interactif d’1h30 à 2h autour du décodage de votre posture socio-professionnelle, de vos besoins et talents mis en lumière et des axes d’ajustement.
1️⃣ Découvrez votre logique de comportement optimal
🚀 Mettez en œuvre et appuyez-vous sur vos talents afin de relever vos défis personnels et professionnels !
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